在上周六举行的第二届“中国期货分析师论坛”上，中国期货业协会会长刘志超表示，随着我国期货市场的快速发展，期货行业人才紧缺的矛盾正越来越突出。在这样一个转折发展的关键时期，抓好期货行业的人才队伍建设，为期货市场提供有力的人才保证和人力支持，已经成为我国期货市场发展的当务之急。刘志超表示，中期协目前作好了充分准备，有信心在未来三到五年的时间内，逐步建立起一支专业化、国际化、高素质的人才队伍。

　　进入21世纪以来，特别是2004年国务院《关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》颁布实施以后，我国期货市场进入到稳步规范发展的新阶段。期货市场的交易品种从2004年的11个，增加到2008年的19个；期货市场的交易规模也从原先的14万亿，增加到去年的41万亿；期货公司的营业网点数量也大幅度增加。但是，在这一时期内，我国期货从业人员的数量，却并没有出现相应增长。

　　“从目前来看，我们整个期货行业的人才数量严重不足，这和我们快速发展的期货市场是极不匹配的。”刘志超在论坛上透露，截止到目前，中国期货业协会注册的从业人员数量，始终保持在6000人到7000人之间，这个数字仅为我国证券行业的十分之一，不足银行业的百分之一。

　　在过去十几年的发展进程中，我国期货市场的人才建设工作已经取得了不小的成效，中期协初步建立了包括资格考试、认证管理、后续职业培训在内的期货从业人员自律管理体系。近年来，我国期货从业人员的后备力量规模正在不断扩大，从1999年起，协会共组织了12次从业人员资格考试，共有53479人通过了考试，取得合格证书。

　　尽管如此，刘志超仍指出，我们必须清醒地看到，期货行业的人力资源无论是从数量上、结构上、还是整体素质上，都远远不能够满足我们整个期货市场快速发展的需要，而且，这已经成为制约期货行业发展的重要瓶颈之一。

　　“熟悉商品市场的人，相对较多，而熟悉金融市场的人，相对较少；从事具体的、微观的操作层面的人很多，而研究宏观经济、国际国内金融形势的人较少；精通某一个行业、某一个领域的高端人才严重不足。” 据刘志超介绍，截止到今年三月底，在现有的7000多名期货从业人员当中，具有博士、硕士学历的人数不足10%，这与作为市场经济高级形式的期货行业特征是不相符合的。

　　为有效改变这一现状，中期协正在抓紧研究制定中国期货行业人才发展战略规划。刘志超表示，协会将紧紧围绕吸引、培养和用好人才的三个环节，积极创造条件，为期货人才的发展不断作一些切实有效的工作，不断创新期货从业人员的培养机制，深化期货人才管理的体制改革，大力加强以金融管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设。

　　未来的几年中，中期协将进一步整合期货行业资源，构建市场化的期货培训体系。充分调动各方面力量，建立多层次和多方合作的人才培养机制；加强和高校期货后备人才基地的建设，建立高校期货培训基地和期货公司实践基地；进一步完善期货从业人员资格考试制度，增加期货工业人员考试的次数和门类；尽快推出期货投资咨询的考试。